Можно ли уволить совместителя без заявления
Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее. Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. Можно ли уволить совместителя без его заявления? Может ли работодатель уволить совместителя не по штрафной статье без его заявления. Как можно уволить совместителя без его согласия Государственная инспекция труда рассматривает жалобу в течение 15 дней. Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике. Может ли работодатель уволить совместителя не по штрафной статье без его заявления. Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя. Как можно уволить совместителя без его согласия? Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. Можно ли уволить без согласия? Совместитель может быть уволен по инициативе работодателя, так же как и любой другой сотрудник. по решению работодателя уволить без заявления можно за нарушения трудовой дисциплины, прогулы, в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия либо структурного подразделения, по сокращению штата.